Так как внедрение личностных и межличностных на мотивацию персонала методов значительно минимизирует риск не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность измерения, оно крайне необходимо особенно сейчас.
Компьютерные личностные и межличностные на мотивацию персонала методы - самостоятельный элемент высококвалифицированного определения мотивационной сферы, позволяющий анализировать доминирующие интересы тестируемого и степень развития волевых качеств. Существуют базовые области работы с личностными и межличностными на мотивацию персонала методами отличающиеся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, структуре, временным интервалам и достоверности.
К достаточно популярным и повсеместно используемым личностным и межличностным на мотивацию персонала методам можно отнести специальные тесты: М.Рокича-Швартца, Д.Голанда, УМД. Представленные личностные и межличностные на мотивацию персонала методы позволяют провести мнгновенную диагностику мотивации личности.
|
