В связи с тем, что применение методов личностных и межличностных по мотивации и профориентации значительно сокращает возможность получения не верных результатов и снижает общее время процедуры, оно востребовано особенно сегодня.
Автоматизированные методы личностные и межличностные по мотивации и профориентации представляют собой эффективный элемент высококвалифицированной оценки уровня мотивации, дающий возможность анализировать скрытые ценностные ориентации человека и степень социальных навыков. Определены общепризнанные направления работы с методами личностными и межличностными по мотивации и профориентации имеющие различия по факторам, специфике, организованности, продолжительности опроса и валидности.
К довольно популярным и часто доминирующим методам личностным и межличностным по мотивации и профориентации можно отнести узко-специализированные методики: Рокича-Шварца, Д.Голанда, УМД. Подобного типа методы личностные и межличностные по мотивации и профориентации позволяют проводить мнгновенную оценку направленности личности.
|
