По причине того, что использование на мотивацию персонала личностных и межличностных тестов многократно сокращает риск ошибок и снижает продолжительность процедуры, оно сверх актуально как раз сейчас.
Систематизированные на мотивацию персонала личностные и межличностные тесты представляют собой основной элемент квалифицированного определения мотивации, дающий возможность распознать преобладающие тенденции тестируемого и уровень социальных навыков. Есть базовые направления работы с на мотивацию персонала личностными и межличностными тестами различающиеся по количеству вопросов, направленности, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.
К широко популярным и часто применяемым на мотивацию персонала личностным и межличностным тестам относят специально-направленные опросники: М.Рокича-С.Швартца, Дж.Холланда, УМД. Подобные на мотивацию персонала личностные и межличностные тесты дают возможность реализовать мнгновенную диагностику направленности тестируемого.
|
