Так как использование по мотивации персонала методов диагностики личностных и межличностных значительно сокращает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует общее время тестирования, оно сверх актуально именно сегодня.
Систематизированные по мотивации персонала методы диагностики личностные и межличностные представляют собой рабочий инструмент квалифицированной оценки мотивации, помогающий охарактеризовать скрытые мотивы личности и уровень развития волевых качеств. Определены различные области работы с по мотивации персонала методами диагностики личностными и межличностными различающиеся по трудности обработки, специализированности, организованности, времени тестирования и возможностям.
К самым известным и повсеместно доминирующим по мотивации персонала методам диагностики личностным и межличностным можно отнести специально-направленные методики: М.Рокича-Швартца, Дж.Холланда, УMД. Представленные по мотивации персонала методы диагностики личностные и межличностные дают возможность реализовать мнгновенную интерпретацию мотивации отвечающего.
|
