В следствии того, что внедрение по мотивации персонала методов типовых значительно уменьшает возможность получения не верных результатов и уменьшает общее время измерения, оно необходимо в сегодняшних условиях.
Систематизированные по мотивации персонала методы типовые - это эффективный метод профессионального выявления мотивационной сферы, дающий возможность распознать ведущие ценностные ориентации тестируемого и уровень профессионализма. Существуют разные сферы работы с по мотивации персонала методами типовыми отличающиеся друг от друга по сложности, специализированности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.
К наиболее распостраненным и часто используемым по мотивации персонала методам типовым можно отнести специальные опросники: М.Рокича-С.Швартца, Д.Холланда, УМД. Данные по мотивации персонала методы типовые дают возможность провести мнгновенную диагностику ориентации личности.
|
