В связи с тем, что применение психологических методов диагностики мотивации персонала значительно уменьшает риск не верных результатов и минимизирует продолжительность измерения, оно крайне востребовано именно сегодня.
Стандартизированные психологические методы диагностики мотивации персонала - это самостоятельный метод высококвалифицированной оценки уровня мотивации, дающий возможность анализировать скрытые тенденции человека и уровень социальных навыков. Есть разные области работы с психологическими методами диагностики мотивации персонала различающиеся по трудности обработки, специализации, составности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.
К достаточно популярным и постоянно доминирующим психологическим методам диагностики мотивации персонала относят специальные тесты: Рокича-Шварца, Д.Холланда, УMД. Подобные психологические методы диагностики мотивации персонала дают возможность проводить быструю оценку ориентации тестируемого.
|
