По-скольку применение психологических на мотивацию персонала методов исследования многократно снижает вероятность ошибок и снижает длительность измерения, оно сверх актуально сегодня.
Автоматизированные психологические на мотивацию персонала методы исследования представляют собой самостоятельный инструмент высококвалифицированного определения мотивации, позволяющий распознать ведущие мотивы тестируемого и наличие социальных навыков. Существуют различные направления работы с психологическими на мотивацию персонала методами исследования имеющие различия по количеству вопросов, ориентированности, составности, продолжительности опроса и возможностям.
К широко доступным и повсеместно доминирующим психологическим на мотивацию персонала методам исследования относят специализированные опросники: М.Рокича, Дж.Холланда, УМД. Подобные психологические на мотивацию персонала методы исследования могут провести быструю диагностику ориентации респондента.
|
