В связи с тем, что применение психологических тестов для определения мотивации работников многократно снижает риск не правильной интерпретации и сокращает общее время процедуры, оно очень необходимо особенно сейчас.
Систематизированные психологические тесты для определения мотивации работников представляют собой самостоятельный метод профессиональной оценки мотивации, позволяющий охарактеризовать ведущие ценностные ориентации человека и наличие профессионализма. Есть разные области работы с психологическими тестами для определения мотивации работников имеющие различия по количеству вопросов, специализации, структуре, временным интервалам и достоверности.
К широко известным и почти везде доминирующим психологическим тестам для определения мотивации работников можно отнести узко-специализированные методики: М.Рокича-Швартца, Д.Голланда, УМД. Такого типа психологические тесты для определения мотивации работников позволяют реализовать моментальную оценку направленности тестируемого.
|
