В следствии того, что внедрение психологических тестов оценки уровня мотивации персонала значительно снижает возможность получения не правильной интерпретации и снижает продолжительность исследования, оно крайне актуально в настоящее время.
Стандартизированные психологические тесты оценки уровня мотивации персонала - это самостоятельный метод высококвалифицированной оценки мотивационной сферы, помогающий анализировать внутренние стремления личности и наличие развития волевых качеств. Существуют общепринятые области работы с психологическими тестами оценки уровня мотивации персонала отличающиеся друг от друга по факторам, специализации, составности, временным интервалам и техническим характеристикам.
К широко распостраненным и повсеместно используемым психологическим тестам оценки уровня мотивации персонала относят специализированные методики: М.Рокича-Швартца, Д.Голанда, УМД. Представленные психологические тесты оценки уровня мотивации персонала позволяют провести мнгновенную диагностику мотивации личности.
|
