По причине того, что использование тестов личностных и межличностных на мотивацию персонала многократно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность исследования, оно очень необходимо сегодня.
Систематизированные тесты личностные и межличностные на мотивацию персонала - это основной метод высококвалифицированной оценки мотивационной сферы, дающий возможность анализировать внутриличностные ценностные ориентации личности и степень профессионализма. Есть общепризнанные направления работы с тестами личностными и межличностными на мотивацию персонала отличающиеся друг от друга по сложности, специфике, составности, времени тестирования и возможностям.
К наиболее распостраненным и повсеместно доминирующим тестам личностным и межличностным на мотивацию персонала относят специально-направленные тесты: М.Рокича, Голланда, УМД. Данного типа тесты личностные и межличностные на мотивацию персонала дают возможность осуществить мнгновенную оценку направленности респондента.
|
