В следствии того, что применение типовых методов по мотивации персонала многократно уменьшает вероятность не правильной интерпретации и минимизирует длительность процедуры, оно сверх востребовано сегодня.
Компьютерные типовые методы по мотивации персонала представляют собой основной метод профессионального выявления уровня мотивации, позволяющий распознать скрытые стремления личности и уровень профессионализма. Определены разные направления работы с типовыми методами по мотивации персонала отличные друг от друга по трудности обработки, направленности, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.
К достаточно популярным и часто доминирующим типовым методам по мотивации персонала относятся специализированные методики: М.Рокича-С.Швартца, Голланда, УMД. Такого типа типовые методы по мотивации персонала могут проводить мнгновенную интерпретацию направленности тестируемого.
|
