В следствии того, что использование типовых на мотивацию персонала методов исследования в несколько раз минимизирует риск не правильной интерпретации и минимизирует общее время процедуры, оно очень актуально как раз сегодня.
Систематизированные типовые на мотивацию персонала методы исследования представляют собой эффективный метод высококвалифицированного выявления мотивации, дающий возможность охарактеризовать внутренние интересы личности и степень профессионализма. Есть базовые области работы с типовыми на мотивацию персонала методами исследования имеющие различия по шкалам, специализации, составности, продолжительности опроса и достоверности.
К наиболее популярным и почти везде применяемым типовым на мотивацию персонала методам исследования относят узко-специализированные тесты: М.Рокича-Швартца, Д.Голанда, УМД. Данного типа типовые на мотивацию персонала методы исследования позволяют осуществить мнгновенную интерпретацию ориентации отвечающего.
|
