В следствии того, что применение на уровень мотивации личностных и межличностных программ значительно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность исследования, оно сверх актуально особенно в сегодняшних условиях.
Систематизированные на уровень мотивации личностные и межличностные программы - это рабочий инструмент квалифицированной оценки уровня мотивации, помогающий анализировать преобладающие тенденции тестируемого и степень профессиональных умений. Есть общепринятые направления работы с на уровень мотивации личностными и межличностными программами отличные друг от друга по количеству вопросов, специализированности, структуре, продолжительности опроса и техническим характеристикам.
К широко популярным и повсеместно используемым на уровень мотивации личностным и межличностным программам можно отнести специально-ориентированные методики: М.Рокича-Швартца, Д.Голанда, УМД. Представленные на уровень мотивации личностные и межличностные программы дают возможность реализовать быструю оценку направленности респондента.
|
