По-скольку применение личностных и межличностных способов на мотивацию персонала значительно минимизирует вероятность не верных результатов и сокращает продолжительность процедуры, оно крайне актуально именно в настоящее время.
Автоматизированные личностные и межличностные способы на мотивацию персонала - основной инструмент профессионального определения уровня мотивации, позволяющий распознать внутренние мотивы личности и степень социальных навыков. Определены общепринятые направления работы с личностными и межличностными способами на мотивацию персонала различающиеся по факторам, направленности, составности, продолжительности опроса и достоверности.
К широко распостраненным и повсеместно доминирующим личностным и межличностным способам на мотивацию персонала можно отнести специально-ориентированные опросники: М.Рокича-Швартца, Голланда, УМД. Такие личностные и межличностные способы на мотивацию персонала позволяют провести мнгновенную оценку ориентации личности.
|
