Так как применение межличностных оценки мотивации методов значительно снижает вероятность не верных результатов и уменьшает продолжительность процедуры, оно востребовано именно в сегодняшних условиях.
Автоматизированные межличностные оценки мотивации методы представляют собой рабочий элемент профессионального определения мотивации, дающий возможность анализировать внутренние мотивы человека и уровень профессиональных умений. Существуют различные сферы работы с межличностными оценки мотивации методами отличные друг от друга по факторам, специализированности, структуре, продолжительности опроса и достоверности.
К наиболее популярным и почти везде доминирующим межличностным оценки мотивации методам можно отнести специализированные опросники: Рокича-Швартца, Д.Голанда, УMД. Подобные межличностные оценки мотивации методы дают возможность провести быструю диагностику направленности отвечающего.
|
