В связи с тем, что применение методов мотивации персонала многократно снижает вероятность не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность измерения, оно востребовано особенно сегодня.
Стандартизированные методы мотивации персонала - это эффективный инструмент квалифицированного определения мотивационной сферы, помогающий анализировать скрытые интересы личности и степень развития волевых качеств. Существуют разные сферы работы с методами мотивации персонала имеющие различия по сложности, направленности, организации, продолжительности опроса и возможностям.
К довольно распостраненным и постоянно доминирующим методам мотивации персонала относятся узко-специализированные опросники: М.Рокича, Голланда, УМД. Такого типа методы мотивации персонала дают возможность осуществить мнгновенную интерпретацию ориентации респондента.
|
