По-скольку применение психологических методов исследования на мотивацию персонала в несколько раз сокращает возможность получения ошибок и уменьшает общее время тестирования, оно сверх необходимо в сегодняшних условиях.
Компьютерные психологические методы исследования на мотивацию персонала представляют собой самостоятельный инструмент квалифицированного выявления мотивации, помогающий распознать преобладающие стремления личности и уровень профессионализма. Существуют базовые направления работы с психологическими методами исследования на мотивацию персонала различающиеся по сложности, специализированности, структуре, временным интервалам и возможностям.
К самым популярным и часто доминирующим психологическим методам исследования на мотивацию персонала относят специальные тесты: М.Рокича, Д.Голанда, УMД. Данные психологические методы исследования на мотивацию персонала могут провести моментальную диагностику ориентации отвечающего.
|
