По причине того, что использование психологических на мотивацию персонала анкет в несколько раз сокращает риск не верных результатов и снижает длительность исследования, оно крайне актуально сегодня.
Стандартизированные психологические на мотивацию персонала анкеты - это самостоятельный метод высококвалифицированной оценки уровня мотивации, позволяющий анализировать ведущие ценностные ориентации человека и наличие социальных навыков. Есть разные направления работы с психологическими на мотивацию персонала анкетами отличающиеся друг от друга по сложности, специализированности, структуре, продолжительности опроса и техническим характеристикам.
К широко популярным и повсеместно применяемым психологическим на мотивацию персонала анкетам относят специально-ориентированные методики: Рокича-Швартца, Д.Голланда, УМД. Представленные психологические на мотивацию персонала анкеты могут проводить экспресс интерпретацию ориентации респондента.
|
