По-скольку применение способов на мотивацию персонала психологических значительно уменьшает вероятность не правильной интерпретации и снижает длительность исследования, оно сверх необходимо особенно в настоящее время.
Стандартизированные способы на мотивацию персонала психологические представляют собой эффективный метод квалифицированного определения мотивации, помогающий анализировать доминирующие ценностные ориентации тестируемого и наличие профессиональных умений. Есть общепризнанные области работы с способами на мотивацию персонала психологическими имеющие различия по сложности, направленности, структуре, времени тестирования и возможностям.
К самым популярным и почти везде доминирующим способам на мотивацию персонала психологическим относят специально-направленные опросники: М.Рокича-Швартца, Д.Голанда, УMД. Подобные способы на мотивацию персонала психологические могут реализовать быструю интерпретацию мотивации тестируемого.
|
