В следствии того, что использование тестов личностных и межличностных мотивации персонала в несколько раз минимизирует вероятность не правильной интерпретации и сокращает продолжительность диагностики, оно очень актуально особенно сейчас.
Компьютерные тесты личностные и межличностные мотивации персонала представляют собой рабочий инструмент профессиональной оценки мотивации, позволяющий анализировать доминирующие мотивы личности и уровень профессионализма. Существуют базовые области работы с тестами личностными и межличностными мотивации персонала имеющие различия по факторам, специфике, организации, временным интервалам и возможностям.
К достаточно популярным и повсеместно доминирующим тестам личностным и межличностным мотивации персонала можно отнести специальные методики: М.Рокича-Швартца, Дж.Голланда, УМД. Подобного типа тесты личностные и межличностные мотивации персонала дают возможность провести моментальную диагностику мотивации личности.
|
