В следствии того, что использование тестов мотивация в менеджменте многократно снижает возможность получения не правильной интерпретации и сокращает длительность исследования, оно крайне востребовано именно сегодня.
Систематизированные тесты мотивация в менеджменте представляют собой эффективный метод квалифицированного определения мотивации, дающий возможность анализировать внутриличностные ценностные ориентации человека и наличие развития волевых качеств. Есть общепринятые направления работы с тестами мотивация в менеджменте различающиеся по сложности, специализированности, составности, временным интервалам и техническим характеристикам.
К наиболее популярным и повсеместно доминирующим тестам мотивация в менеджменте можно отнести специально-направленные тесты: М.Рокича-Швартца, Д.Холланда, УMД. Эти тесты мотивация в менеджменте позволяют осуществить экспресс диагностику направленности респондента.
|
