В связи с тем, что применение тестов на мотивацию и адаптацию при поступлении на работу в несколько раз снижает риск ошибок и снижает продолжительность процедуры, оно сверх востребовано особенно в сегодняшних условиях.
Стандартизированные тесты на мотивацию и адаптацию при поступлении на работу - это рабочий инструмент квалифицированной оценки мотивации, помогающий охарактеризовать доминирующие ценностные ориентации тестируемого и наличие развития волевых качеств. Существуют общепринятые сферы работы с тестами на мотивацию и адаптацию при поступлении на работу отличающиеся друг от друга по факторам, направленности, организации, продолжительности опроса и достоверности.
К широко известным и почти везде используемым тестам на мотивацию и адаптацию при поступлении на работу относят узко-специализированные опросники: Рокича-Швартца, Дж.Голанда, УМД. Подобные тесты на мотивацию и адаптацию при поступлении на работу позволяют провести экспресс диагностику направленности личности.
|
