В связи с тем, что внедрение типовых методов на мотивацию персонала значительно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и снижает продолжительность измерения, оно крайне необходимо в сегодняшних условиях.
Компьютерные типовые методы на мотивацию персонала - самостоятельный инструмент профессионального выявления мотивационной сферы, позволяющий распознать внутренние интересы личности и уровень профессиональных умений. Определены общепризнанные области работы с типовыми методами на мотивацию персонала отличающиеся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.
К широко доступным и почти везде доминирующим типовым методам на мотивацию персонала можно отнести специализированные методики: М.Рокича-Швартца, Дж.Голанда, УМД. Представленные типовые методы на мотивацию персонала дают возможность осуществить экспресс диагностику мотивации личности.
|
