По-скольку внедрение диагностических по мотивации персонала методов диагностики значительно минимизирует возможность получения не верных результатов и снижает продолжительность процедуры, оно очень необходимо особенно сейчас.
Систематизированные диагностические по мотивации персонала методы диагностики - это самостоятельный элемент высококвалифицированной оценки мотивации, дающий возможность распознать доминирующие интересы личности и уровень профессиональных умений. Есть базовые направления работы с диагностическими по мотивации персонала методами диагностики отличающиеся друг от друга по сложности, специализированности, организованности, продолжительности опроса и возможностям.
К самым популярным и часто доминирующим диагностическим по мотивации персонала методам диагностики относят специально-направленные методики: Рокича-Шварца, Д.Голанда, УМД. Эти диагностические по мотивации персонала методы диагностики позволяют реализовать моментальную оценку ориентации тестируемого.
|
