По причине того, что внедрение личностных и межличностных тестов по мотивации персонала в несколько раз минимизирует риск не правильной интерпретации и снижает общее время диагностики, оно необходимо как раз в настоящее время.
Систематизированные личностные и межличностные тесты по мотивации персонала - это самостоятельный инструмент профессионального выявления уровня мотивации, дающий возможность распознать доминирующие ценностные ориентации личности и наличие профессиональных умений. Есть общепризнанные области работы с личностными и межличностными тестами по мотивации персонала отличные друг от друга по факторам, специализации, организации, временным интервалам и достоверности.
К довольно известным и постоянно используемым личностным и межличностным тестам по мотивации персонала можно отнести специализированные методики: М.Рокича-Швартца, Д.Голанда, УMД. Такого типа личностные и межличностные тесты по мотивации персонала могут осуществить мнгновенную интерпретацию мотивации респондента.
|
