В следствии того, что внедрение на мотивацию деятельности способов личностных и межличностных в несколько раз снижает риск не верных результатов и уменьшает общее время диагностики, оно востребовано как раз в настоящее время.
Стандартизированные на мотивацию деятельности способы личностные и межличностные - это рабочий метод высококвалифицированного выявления мотивационной сферы, дающий возможность распознать ведущие стремления тестируемого и уровень профессиональных умений. Определены общепринятые направления работы с на мотивацию деятельности способами личностными и межличностными различающиеся по факторам, специализации, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.
К наиболее доступным и постоянно доминирующим на мотивацию деятельности способам личностным и межличностным относят специально-направленные опросники: М.Рокича, Дж.Голланда, УМД. Данные на мотивацию деятельности способы личностные и межличностные могут осуществить быструю интерпретацию направленности отвечающего.
|
