Так как использование основных на мотивацию персонала методов диагностики в несколько раз снижает риск не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность процедуры, оно очень необходимо именно сейчас.
Стандартизированные основные на мотивацию персонала методы диагностики - это основной метод высококвалифицированного определения мотивационной сферы, дающий возможность охарактеризовать скрытые стремления тестируемого и уровень социальных навыков. Существуют общепринятые области работы с основными на мотивацию персонала методами диагностики имеющие различия по факторам, специализированности, организованности, времени тестирования и валидности.
К самым популярным и почти везде применяемым основным на мотивацию персонала методам диагностики относятся узко-специализированные методики: М.Рокича-Шварца, Дж.Голанда, УMД. Подобные основные на мотивацию персонала методы диагностики могут провести мнгновенную интерпретацию ориентации респондента.
|
