Так как использование выявления мотивации персонала личностных и межличностных методов диагностики многократно снижает возможность получения не правильной интерпретации и сокращает продолжительность тестирования, оно сверх необходимо особенно сейчас.
Стандартизированные выявления мотивации персонала личностные и межличностные методы диагностики представляют собой рабочий элемент высококвалифицированной оценки уровня мотивации, дающий возможность охарактеризовать ведущие ценностные ориентации человека и уровень профессиональных умений. Определены общепринятые области работы с выявления мотивации персонала личностными и межличностными методами диагностики различающиеся по количеству вопросов, ориентированности, организации, времени тестирования и возможностям.
К широко известным и повсеместно применяемым выявления мотивации персонала личностным и межличностным методам диагностики относят специально-направленные тесты: М.Рокича-Швартца, Дж.Голланда, УMД. Представленные выявления мотивации персонала личностные и межличностные методы диагностики могут провести моментальную оценку ориентации личности.
|
