В следствии того, что применение личностных и межличностных методов по мотивации достижений в несколько раз минимизирует риск не верных результатов и минимизирует общее время исследования, оно очень востребовано как раз сегодня.
Компьютерные личностные и межличностные методы по мотивации достижений представляют собой основной метод высококвалифицированного определения мотивации, дающий возможность анализировать доминирующие стремления тестируемого и наличие профессиональных умений. Определены общепринятые направления работы с личностными и межличностными методами по мотивации достижений имеющие различия по количеству вопросов, специализации, организованности, продолжительности опроса и возможностям.
К достаточно известным и постоянно используемым личностным и межличностным методам по мотивации достижений можно отнести узко-специализированные тесты: Рокича-Шварца, Голланда, УMД. Эти личностные и межличностные методы по мотивации достижений могут проводить моментальную оценку ориентации тестируемого.
|
